7月7日至8日，安徽路橋2022屆新員工入職培訓順利舉辦。本次培訓以“線下+線上”形式開展，260余名優(yōu)秀應屆畢業(yè)生在40余個會場參加培訓。

　　8日上午，錢申春、張俊等公司領導看望慰問新員工并分別寄語，對他們的加入表示歡迎。

　　公司黨委書記、董事長錢申春從“安徽路橋是一家什么樣的公司”“怎樣做一名合格的安徽路橋人”兩個方面同新員工分享了他的工作感悟，并就新員工的成長成才提出四點希望：一是要做有大格局、大情懷的路橋人，感恩時代、感恩企業(yè)、感恩他人，用奮斗書寫青春，用責任和擔當回饋社會；二是要做腳踏實地、行穩(wěn)致遠的路橋人，篤學實干、自我賦能、砥礪奮進；三是要做長期主義、持之以恒的路橋人，加強政治歷練、思想淬煉、專業(yè)訓練、實踐鍛煉；四是要做正直干凈，坦蕩厚道的路橋人，堅守紀律底線、法律底線、道德底線。

　　錢申春要求，各單位要高度重視新員工接收工作，妥善安排新員工，使新員工盡快適應新環(huán)境；要持續(xù)深化“家文化”建設，利用各種載體，組織開展形式多樣的文體活動，豐富員工的業(yè)余生活；要用好人才培養(yǎng)機制，深化“師帶徒”工作，打造安徽路橋“青藍工程”，使新員工在工作崗位上盡快成長起來；各級黨組織和團組織要加強與新員工溝通聯(lián)系，認真傾聽他們的意見，引導他們積極為美好安徽路橋建設貢獻智慧力量。

　　為期兩天的培訓內容豐富，包括建工控股第一次黨代會精神解讀和《安徽路橋發(fā)展史》《安徽路橋企業(yè)文化》《公司規(guī)章制度》《薪酬福利》《安全培訓》《信息管理系統(tǒng)》《從校園人到企業(yè)人》等課程。此外，還邀請了優(yōu)秀員工代表分享成長經歷和心得體會。